デンソー期間工まこです！
期間工はなりたいと思っても実は誰もがなれるわけではなく、どの仕事でも言えることですが採用選考試験を受けても不合格になる方もいます。
メーカーによっては通年募集しているといえども、受かりやすい時期というものもあります。
しかも気になる期間工の合格率はメーカーによって異なりますが、50％～80％です。
そこで今回現役デンソー期間工まこが、どうしても期間工の試験に合格したい貴方のために、期間工の採用選考試験に合格するコツやノウハウを伝授しちゃいます✨
期間工の合格率は派遣会社経由かそうでないかで大きく異なる
期間工の合格率は50～80％と幅が広いのにはわけがあります。
期間工になりたい場合は、①自分でメーカーに直接応募する方法と、②派遣会社を経由して応募する方法の2通りの方法があります。
まず、①のどこの経由でもなく自分で直接メーカーに応募した場合は、合格率は50%前後と言われています。
直接応募するという方法だと2人に1人は落ちてしまうのです😱
それに対し、②の派遣会社経由で応募すると期間工の合格率はぐっと高まり、約80%くらいまで上がります。
※ただし、トヨタやアイシンのように約80%の合格率の期間工メーカーも、応募する時期や人材の需要供給バランスによっては合格率が20％~30％ほどにまで下がり、難関になってしまうこともありますのであなどれません。
また、デンソーは応募者が多く、合格率は他メーカーよりも低めで約60％ほどです。
デンソーは女性や経験者の場合は約80％が合格していますが、未経験者の合格率は低くなるため、期間工の全体の合格率は低くなってしまうのです。
デンソーでは女性の活躍推進に積極的なので、女性の採用枠もありますので、女性はぜひ狙ってみてください。
| トヨタ期間工の平均合格率 | 約80％ |
| ホンダ期間工の平均合格率 | 約70〜85％ 30代、40代でも合格率は高め クレペリン検査あり。 |
| デンソー期間工の平均合格率 | 約60％ |
| アイシン期間工の平均合格率 | 約80％ |
| スバル | （未公表）比較的高め |
| 日産 | 工場によって異なるが受かりやすい傾向 |
| いすゞ | 比較的高め |
派遣会社を利用するメリット・デメリット
派遣会社経由で期間工に応募するメリットとデメリットを確認しましょう。
| 👍派遣会社経由のメリット | 仕事選びや給料などの相談ができる 採用率が上がる 次の仕事を紹介してもらえる |
| 👎派遣会社経由のデメリット | 派遣会社に登録しなくてはいけない |
期間工が派遣会社を利用するデメリットは特にありません。
期間工は派遣会社を経由して応募しても派遣会社の社員ではなく、その契約したメーカーの社員という扱いになります。
期間工は期間工派遣会社経由で応募する
派遣会社は期間工に特化したところから応募しよう!
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大手の一般的な派遣会社では期間工の求人を扱っていることが少なく、期間工の求人を扱う派遣会社の方が製造業や工場などに特化して求人を扱っています。
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期間工に合格しやすい時期はある?応募すべき時とは
期間工は受かりやすい時期や応募するのに適したタイミングというのがあります。
期間工の募集には①定期的な通年募集と、②メーカーり増産の都合で単発に行われる不定期募集の2種類があります。
- 年度の変わり目
- 契約更新の時期
- 増産による繁忙期
例えばトヨタやアイシンなどの期間工の合格率は約80%で、業界トップクラスの合格率と報告されていますが、時期によっては合格率20~30％ほどになってしまう場合もあります。
年度変わりの時期や契約更新の時期、企業側の都合で大量募集などがあった時に応募する
期間工の採用試験対策
各社メーカーごとに、また、募集時期や応募状況によって採用試験や面接の内容、そして合格率は異なってきます。
試験は面接だけというメーカーもあれば、筆記試験や適性検査などを盛り込んだ試験問題を出される場合もあります。
派遣社員の選考基準は厳しくないため、最終学歴や職歴はあまり関係ありません。
気をつけるべき心構えやコツをチェックしてみましょう。
期間工に受からないのはなぜ？落ちてしまう人共通点
期間工が未経験で初めて応募する方には、選考試験がどんなものか分からないことだらけです。
期間工の面接を受ける前に、まずは落ちてしまう人の特徴について理解し、対策に役立てましょう。
- 派遣会社を通して応募していない
- 転職回数が多い
- 面接・試験の準備をしていない
- 好条件の求人にのみ応募している
- マイナスとなる印象を与えている
- 面接にふさわしい格好をしていない
一つでも当てはまっていたら合格の可能性がうんと下がります。
そうならないためにもできることはすべて対策しておきましょう。
以下のような応募者は採用されないと思っておいてください。
- 体力がなさそうな人
- すぐに辞めそうな人
- 持病のある人
- 期間工を途中で辞めた（投げ出した）ことがある人
面接試験対策
面接はWeb面接のメーカーもあれば、直接面接するメーカーもあります。
いずれの場合も同様に、以下で説明するように面接に臨んでください。
服装や身だしなみに気をつける
服装や身だしなみに気をつけることは合格する上で重要なポイントです。
選考や面接時の服装については指定していないメーカーも多く、「私服OK」と記載しているメーカーもあります。
ただし、選考試験や面接に参加する場合はスーツを着用することをお勧めします。
スーツを着て面接に臨むことで、マナーの良い人だと思われるでしょう。
もちろんWeb面接も同様です。
髪型をきちんと整え、男性の場合は面接に行く前にヒゲを剃っておきましょう。
面接の質問内容や心構え
基本的に面接時の言動で合否が決まるメーカーがほとんどです。
例えば日産の期間工は、工場によって面接の仕方が違い、集団面接もあれば個人面接の場合もあります。
面接では職歴や前職を退職した理由などを聞かれるだけでなく、握力テストなどがあることも特徴です。
面接ではどんな形式や質問に対しても、健康で体力があり、すぐに入社でき、長く働け、残業もできる人は合格する可能性が高いということをまず頭に入れておきましょう。
そうすればどんな場面でも、たとえとっさのときでも、そういった人材を求めていると思えば回答しやすいはずです。
面接では、志望動機や前職の退職理由、健康状態、コミュニケーション能力、協調性などについて質問されます。
また、面接では勤務地、仕事内容、待遇の説明を受けたり、場合によってはその場で簡単な作業テストが行われたりすることもあります。
面接でよく聞かれる質問：「志望動機は何か」
志望動機は「物作りが好き」「貯金したい」「体力に自信がある」など、期間工志望者としてごくごく普通の回答で大丈夫です。
きちんと答えられないとやる気がないと見なされて不合格になりかねませんので注意しましょう。
面接でよく聞かれる質問：「前職の退職理由は何か」
この質問は要注意です。
前職の退職理由や働いていない空白期間に関しては、詳しく聞かれることが多いので答えられるように答えを準備しておきましょう。
「体力的にきつくて辞めた」「働く意欲がわかなかった」などのマイナスイメージな理由ではなく、
「自営・独立の夢のために貯金をしたくて、もっとより稼げる仕事をしたかった」
「仕事をしていない間は資格取得の勉強をしていた」
などの、途中で投げ出したわけではない、前向きな理由を答えるとよいでしょう。
面接でよく聞かれる質問：「希望の勤務地はあるか」
特に希望がない場合は「どこでも大丈夫です。」と答えるのが適切です。
面接でよく聞かれる質問：「すぐに入社できるか」
派遣の面接の際に「すぐ入社できます」と伝えるのも面接通過のコツです。
メーカーは人手不足で派遣社員を募集しているので、すぐに働ける人は優遇されます。
面接でよく聞かれる質問：「体力はあるか」
体の線が細い人や、表情が暗い人は体力がなさそうに思われますので注意しましょう。
スポーツなどをしているとアピールできたらGOOD♪
実際、体力に自信がない人は、期間工の仕事を始める前に少し運動をしたり筋トレをしたりしておくと良いです。
面接でよく聞かれる質問：「コミュニケーション能力、協調性」
例えば部活でキャプテンをやっていた、委員長をしていた、地域のボランティア活動に参加していた、などと回答できると、コミュニケーション能力や、協調性があると判断してもらえます。
コミュニケーション能力や協調性は漠然としていて、スコアで示せるものではありませんので、「人と関わる仕事は好きです」と伝えると好印象になります。
証明書を出すわけではありませんので部活やボランティアの話はそんなに詳しく話さなくても大丈夫ですが、時系列に矛盾のないようにきちんと頭の中で整理しておいてください。
筆記試験対策
筆記試験は、小学生〜中学生レベルの国語と数学で、合格基準は示されていませんが、普通に解けば良いです。
クレペリン検査
時間内に簡単な足し算をして作業効率や処理能力、性格の特徴を測定するものです。
クレペリン検査の有無は公式応募ページなどには特に明記されていませんが、ホンダの採用試験で行われています。
検査を受ける場合は過度に緊張せず、問題を解きましょう。
まとめ
派遣会社経由で最適なタイミングで応募し、面接対策をしてから臨むことで合格率がうんと高まります。
期間工の派遣会社ジョブハウス工場なら採用が決まると、今なら限定で現金50,000円がもらえますので、さっそく登録してみましょう!
最後まで読んでいただきありがとうございました。
