デンソー期間工まこです!
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それでは早速ですが本題に入ります。
「期間工は短期間にたくさん稼げるからやってみたい!」
「仕事も慣れればうまくやれそうだし、寮もタダだし、興味ある!」
でも…
「途中で突然解雇されるなんてことはないだろうか!?」
「正社員でないと簡単にクビにされないか!?」
こんな不安がよぎると思います。

期間工がクビになる可能性はありますが、やむを得ない理由がない限り、契約期間中の解雇は認められていません。
期間工として働きたいけど、クビになったら怖いので、足踏みしていませんか?
そんな不安を解決するべく、深堀りしてしっかり解説します。
期間工は原則的に雇い止めを防ぐ法律に守られている

期間工は短期間で高収入が得られるのでたくさんの人がなりたがる職業ですので、メーカー側に正当な理由があれば解雇される可能性はあります。
ただ、期間工は、やむを得ない理由がない限り、雇用期間中に解雇されることはありません。

厚生労働省による、雇い止めに関する基準
- 契約期間満了時に、更新があるかないかを予め明示 (更新がある場合その判断基準も明示)
- 雇い止めする場合は、少なくとも期間満了日30日前までに予告
- 雇い止め対象は、有期労働契約の3回以上の更新、または1年以上の雇用
企業側の身勝手な理由で解雇の理由に疑問を感じた場合は、解雇理由証明書を求める、労働組合と話し合いをするなどして、納得した上でなら退職に応じてください。

従業員の能力不足や協調性欠如の場合は、メーカーは契約期間の満了を待って雇用を終了すべきですから、期間途中での解雇は原則として認められないと考えましょう。
会社都合退職と自己都合退職の違いとは?

クビになる理由は、自己都合と会社都合の2種類あります。
期間工は、契約満了日をもって退職する場合は自己都合退職となります。
満了金は、企業や契約期間によって異なりますが、月給の2~3ヶ月分程度が相場で契約期間が長くなるほど、満了金の金額も高くなる傾向にあります。
主な理由 | |
---|---|
会社都合(企業側が原因で)退職 | ・会社の倒産や経営不振や事業の縮小 ・リストラ ・会社による不当な給与カットや未払い ・希望退職制度を利用した退職 ・派遣の雇い止め 会社都合退職にできる可能性がある理由 ・いじめやパワハラで辞めざるを得なくなった ・勤務地が遠方になり通勤が不可能になった ・慢性的な残業が改善されない など |
自己都合(従業員が原因で)退職 | ・結婚や育児などのライフイベント ・自身のケガや病気、家族の介護 ・キャリアアップのための転職、起業 ・会社の仕事や人間関係の不満解消 ・※懲戒処分 遅刻欠勤の多さ、ミスの多さ、勤務態度の悪さなど |
自己都合退職

7日間の待期期間が終了すれば、失業認定を受けて失業保険を受給することが可能です。
自己都合退職は、一般的な「受給資格者」に該当します。
- 契約を更新せず、契約満了日をもって退職する場合は自己都合退職となります。
- 7日間の待期期間が終了すれば、失業認定を受けて失業保険を受給することができます。
会社都合退職

一般的には期間工は3~6ヶ月ごとに契約を更新しますが、会社の倒産や経営不振や事業の縮小など、会社都合でクビになった場合は、ハローワークで手続きをすると失業保険がもらえます。

もし契約の更新がなければ失業保険をきちんともらいましょう。
↓気になる方は以下もあわせて御覧ください。
期間工でクビにならないための方法

トラブルなく円満に満了まで働きたいですよね。
期間工として長く働きたいと望んでいる人であれば誰でも、クビにならない方法を知りたいものです。
以下でクビになる可能性を極力なくす方法をお教えします。
大手メーカーの期間工を選ぶ

大手企業の方が従業員の労働に関するコンプライアンスがきちんと遵守されているため、急に理不尽な理由でクビになるようなことはありません。

そういう点で、大手は安心感がありますね。
そして会社の都合でクビにならないためには大企業の中でも、特に有名自動車製造メーカーや、その関連部品メーカーに入社するのが一番です。

会社が経営不振で人員削減をする際は、正社員よりも先に期間工がクビになってしまう可能性があります。
会社の業績に左右されてしまうので、期間工はその分、高収入であると考えてください。
そういった理由からも、大企業の方が経営が安定しているので期間工として安心です。
トヨタ、デンソー、日産、ホンダ、スバル、スズキ、ダイハツ、マツダ、三菱、アイシンなど、期間工の人気のメーカーはすぐに募集人員に達してしまうことがありますので、応募があったら早めに申し込んでくださいね。
✔ クビになるリスクを低くするためには、大手メーカーを目指すことがおすすめ
期間工の勤務態度や素行を社会人らしくする

期間工が解雇される可能性がある場合は、次のようなケースが考えられます。
- 著しい能力不足や勤務態度の不良が認められる場合
- 業務命令違反行為があった場合
- 履歴書や職務経歴書に嘘が発覚した場合
- 傷病により就業が困難な場合
- 健康状態が悪く労働契約の履行が困難な場合
要するに、遅刻・早退、無断欠勤をしない、会社のルールや社会人としての常識を守る、など当たり前のことをきちんとしていれば、簡単にクビになるというようなことは無いと考えていいでしょう。
ラインの作業はたった1人のミスや怠慢がある工場全体の作業に悪影響がでてしまいますから、自分勝手な行動が一番困るんです。
メーカーが従業員を能力不足を理由に雇止めをする場合は、企業側が十分にきちんと指導をしてきたにもかかわらず、業務内容が改善されず、今後も改善の見込みがないということが雇止めの「理由」として必要なのです。
十分な指導を受けても仕事が覚えられず能力が著しく低い方は、ラインの仕事で怪我をする可能性もありますので期間工の仕事をおすすめできませんが、大抵の方はすぐに期間工の仕事を覚えられます。

一ヶ月くらいはみんな流れを覚えるまで、そして作業に慣れるまで色々大変ですが、それをすぎると問題なくこなせるようになります。些細なことでも「報告」「連絡」「相談」をしましょう。

期間工を雇っている大手メーカーの工場では、労働時間はもちろん、寮生活においても規律をきちんと守ることが大切です。
まとめ

期間工は労働基準法で保護されていますが、メーカー側に正当な理由があればクビになることもあります。
クビになるリスクを減らすためにも、次のことを心掛けましょう。
経営が安定していて労働に関するコンプライアンスも遵守されている大手企業を選ぶ
会社のルールや社会人としての常識を守り、「報告」「連絡」「相談」をきちんとする
有名大手メーカーに入社して、社内のルールをよく理解しながら集団行動を守っていれば、簡単にクビになることはありません。
ぜひこのサイトでおすすめの期間工メーカーを中心に、入社を考えてみてくださいね。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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