デンソー期間工まこです！
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それでは早速ですが本題に入ります。
「期間工として働きたいけど、採用面接できちんと答えられるかな…」とか
「緊張するタイプだから、面接の質問に答えられなくてパニックになりそう…」
そんな不安を抱えていませんか?
期間工は任せられた仕事をきちんとコツコツ、黙々とこなすのが重要で、あまりトークが得意でない方でも全然問題ないのですが、採用の時の面接が精神的なハードルとなってしまう方が少なくありません。
ただでさえ初めての人と話をするのは緊張することなのに、採用がかかっているという重圧がのしかかると面接を受けることが不安ですよね。
そこで今回、「質問者はこういう意図で質問をしているんですよ」「こういうふうに答えればいいんでよ」と面接の深堀りをしていきます。
まこなりに色々と調べてみましたので、この記事を読んで期間工として入社したい方の採用面接への不安や心配が軽くなると嬉しいです♪✨️
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面接マニュアルで対策して臨むと面接に落ちてしまう!?
期間工の面接で合格するために、面接マニュアルや例文、答え方などをネットなどで調べて丸暗記しておきたいですよね。
確かに志望者がそういったマニュアル本を参照して面接の心構えや注意点を学び、書かれている例文、答え方を参考にしながら自分なりの回答をつくり、暗記しておくのはむしろ積極的で良い行動だと言えます。
でもそれでもせっかく練習しても面接で失敗する方がいるのはなぜでしょうか?
その理由を解説します。
面接の質問者が面接を形式的なものにしないためにやっていること
期間工はメーカーが求める一定の基準を満たしていれば合格できます。
メーカーが採用の際にとても重要視している「面接」について知っておくと、面接の時の心構えがだいぶ違ってきますよ。
たとえば面接官が
①「あなたはチャレンジ精神は旺盛ですか？」
という質問をすれば、ほとんどの人が「旺盛です」とか「チャレンジすることは得意です」と回答をします。
でも、
②「あなたが今までで最もチャレンジ精神を発揮して取り組んだことはなんですか?」
といった具体的な過去の経験や事実を聞くと、途端に
（え～っと…そんなことあったかなぁ…😱）
といったように、質問に答えられなくて固まってしまうのです。
①も②も「チャレンジ精神について問う」という点で同じですが、質問の仕方ひとつでこんなに難易度が違ってくるのです。
面接官は志望者が「はい」「いいえ」の２択で答えられるような聞き方はしません。なるべく志望者にいろいろ話して欲しいと思っています。
他に、よくある面接時の質問を「事実を尋ねる質問」へ変えて聞く例を挙げます。
①「あなたの強みは何ですか？」
という質問をされたら、きっと「待ってました!」と言わんばかりに面接マニュアルで考えてきた文を答えるでしょう。では
②「これまで周りの人から『これはあなたの強みだ』と言われたことは何ですか？」
と、自分ではなくて、他人に言われた客観的事実を問う質問に言い換えられたらどうでしょうか?
（えっそんなこと言われたことない😱）
といったように、またまた質問に答えられなくて固まってしまうのです。
まだまだありますよ。
①「当社を志望した動機は何ですか？」は
②「就職におけるあなたの会社を選ぶポイントや基準を聞かせてください」
というマニュアル本通りの回答ではうまく答えられない質問に置き換えられることがあるのです。
志望者にとって面接官が投げかけてくる質問の意図がわからないと回答に迷い、
「覚えた面接マニュアルの中から質問に一番近いものの回答を言おう」とせざるを得なくなります。
そうなると面接官の質問の意図と志望者の回答が噛み合わずずれてしまい、面接の減点対象となってしまうのです。
面接官は志望者がマニュアル本通りに回答しているように感じたら、質問の仕方を変えて志望者の実際の考えや過去の経験に基づいた考え方を引き出そうとします。
その時に、マニュアルで勉強しただけの方は対応しきれなくなり、不採用となるわけです。
面接官は決して意地悪な質問をしているわけではありません。マニュアルではなく、どこまで本当のことを話しているのか、その人の経験や考え方を知りたいと思っています。
面接マニュアルの落とし穴
面接官は志望者の情報を引き出し、自社に適した人材であるか見極めます。
面接官は志望者の見極めに、実は言葉の内容だけではなく、表情や息遣い、仕草、話すテンポ、声量、目線など様々なところをチェックしているのです。
もちろん面接マニュアルにあるような解答は面接官も知っていますので、ちょっとでも面接に違和感を感じたら、そこで具体的に志望者の過去のエピソードや物事への判断を聞いてみます。
つまり、面接官は志望者の個性や価値観を深く知りたいですので、面接マニュアルの通りの解答をすると次の質問をするわけです。
面接に失敗したという方の殆どは、マニュアルをきちんと頭に叩き入れ、面接官の質問に最初は答えられます。
でも、次の質問にどう対応すればいいのか固まってしまうのです。
採用されやすい模範解答づくりに自己分析シートを活用しよう
面接マニュアルを丸暗記しても、面接で不合格になってしまう人がいる理由がわかったところで、採用されやすい模範解答について説明します。
採用されやすい模範解答とは「自分のことをよく知ったうえで、自分の言葉で書いた解答」を指します✨️
自分が自分のことをよく考えて自分で作った文章ですから、面接で質問の仕方が一風変わっていたとしてもなんの問題もなく答えられますよ。
自己分析で大切なことは、「自分はきっとこういう人間だ」という思い込みを捨てることです。
過去の事実とや経験を思い出して自分の資質『能力、性格特徴、思考、価値観』について明らかにすることで、面接でどんなことをどんなふうに聞かれても対応できるようになります。
自己分析ができていなければ回答できない質問の例
- 自己PRをしてください
- 志望動機を教えてください
- いままでで力を入れたことは何ですか
- 長所・短所は何ですか
これらの質問は、必ずと言って良いほど聞かれます。
マニュアルを暗記してこの質問にはうまく答えられたとしても、その後に深掘りした質問をされると面接官に納得感してもらえる答えを言えずに終わってしまうでしょう。
「親に言われたから」「みんなやっているから」など、自分のことを理解できずにただやっているだけの方は、面接で必ずボロが出てしまいます。😱
そこで重要なのが自己分析です✨️
自己分析の目的
自分の適性や強みを知る
キャリア適性を明確にする
自分の適性や強みを知る
自分の適性や強みを理解していなければ、自分がどれだけ本当に期間工の仕事にマッチしているのか客観的に知ることができます。
一見期間工の仕事に向いていないように思っていても、短所の言い換えによって長所とすると、意外なことに自分に向いていると発見することがあります。
キャリア適性を明確にする
自己分析で自分の価値観を理解すれば、それをもとにキャリア適性を知ることができ、採用面接で重視される「志望動機」を明確にできます。
採用面接では志望動機がしっかりしていることは非常に重要なのです。
期間工メーカー側としては、途中で辞めるような人ではなく、きちんと定められた期間を働いてくれる人に来てほしいわけですから、なぜ志望するメーカーで期間工になりたいのかを明確に教えて欲しいのです。
ただなんとなくお金を稼げそうだからという曖昧な回答ではなく、自己分析によってあなたの性格、タイプや強み・弱みを知り、志望メーカーの期間工に向いていることをアピールしましょう♪
「自分は◯◯◯なタイプなので、◯◯期間工にぴったりだと思い、応募しました。」
という自然な流れで答えを考えられますよ。
自己分析の良いところ
自分のことを簡単に整理しやすい
自己分析シートは自分が日ごろから気を付けていること、大切にしていることなども思い返すとよいでしょう。
自分のことは自分が一番わかっているつもりですが、それを言葉に表すのは案外難しいものです。
そして、頭をきちんと整理しておくと「遅刻しやすい」とか「すぐ怠けたくなる」などの取り返しのつかない返答をしないようになります。
思いもよらなかった視点を持てる
もし左の列の「ネガティブな考え方・短所」に該当することがあったら、右の「ポジティブな考え方・長所」に置き換えてみてください。
すると、自分では短所だと思っていたことでも、裏を返すと状況や立場によっては長所とも言えます。
自分では良くないと思っていたことが良いことに言い換えられので、自己分析シートでネガティブな面が多くわかっても、下を参考に上手に書き換えられますね。
もちろん、短所なら長所を言い換えればいいですよ。
| ネガティブな考え方・短所 | ポジティブな考え方・長所 |
|---|---|
| 持続性がない | 柔軟性がある |
| 周囲に流されやすい | 適応力が高い |
| 優柔不断 | 他者の意見から客観的に物事を判断できる |
| 周りが見えなくなる | 好奇心が旺盛 |
| 飽き性 | 流行に敏感 |
| 落ち着きがない | 活動的 |
| 周囲の影響を受けやすい | 感受性が豊か |
| おせっかい | 気遣いができる |
| 周囲の意見を気にしやすい | 相手のことを考えた行動をする |
| 意志が弱い | 人の意見を受け止める |
| 内気 | 傾聴力がある |
| 引っ込み思案 | 人の補佐をするのが得意 |
| 世話焼き | 困った人を放っておけない |
| 納得いくまでに時間がかかる | 努力家 |
| 融通がきかない | 誠実 |
| 頭が固い | 真面目 |
| 大きな挑戦をしない | 堅実 |
| 大胆な行動ができない | 慎重に考える |
| 自信がない | 謙虚 |
| 感情が表に出やすい | 裏表がない |
| 単純 | 素直 |
| お調子者 | 明るい |
| 図々しい | 愛嬌がある |
| 八方美人 | 誰とでも上手く関係を築ける |
| 馴れ馴れしい | その場を盛り上げることができる |
| 飽きっぽい | 1つのことにこだわりすぎない |
| 焦りやすい | てきぱきと行動する |
| じっくり時間を掛けることを嫌う | 効率的に物事を進める |
| ストレスを抱えやすい | 自分を追い込む |
| 決断するのに時間がかかる | 納得いくまで考える |
| 寡黙的 | 自身の感情をコントロールできる |
| 楽観的 | 堂々としている |
| 図々しい | 交渉力がある |
| 理屈っぽい | 論理的思考力がある |
| 自己主張が強い | こだわりを持つ |
| 感情が表に出やすい | 感情表現が豊か |
| 諦めが悪い | 忍耐力がある |
| 自分だけで抱え込みやすい | 責任感がある |
| 深く考えずに行動してしまう | 行動力がある |
| 追い込まれないと行動しない | 逆境に強い |
| 突発的なトラブルに対応するのが苦手 | コツコツと取り組む |
| 周りが見えなくなる | 集中力がある |
| 計画性がない | 臨機応変 |
| でしゃばり | 積極性がある |
| 無鉄砲 | 自発性がある |
| 鈍感 | 細かいことにとらわれない |
| マイペース | 芯が強い |
| 神経質 | 几帳面 |
| 負けず嫌い | 向上心がある |
| 自我が強い | 周囲に流されない |
↓コチラは厚生労働省が提供している自己分析ワークシートです。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/var/rev0/0148/6469/2017101717225.pdf
採用されやすい模範解答づくりに過去を振り返る【自分史】を作ろう
自分史とは、これまでの人生を時系列順に書きまとめたものです。
自分がどの時期にどんなことを考え、何を頑張ってきたのかをまとめることで、自分の価値観やキャリアのターニングポイント、選択の優先順位などが明確にできます。
自分の好み、長所、嫌いなこと、短所を理解することで、自分の価値観と企業の価値観を比較することができ、自分と組織との相性を想像するのに役立ちます。
さらに、どのような選択をすべきか選択決定に直面したときに明確な判断を下すことができ、この自己理解は、さまざまな状況で情報に基づいた判断を下すために不可欠です。
簡単に言うと、過去のことを時系列順に思い出しておけば、自分がどういう考えでどういうことをしていたかよく分かるということです。それを今後にも活かせますね。
学生時代の自分史が作りやすいのではないでしょうか。
過去の「成功体験」「失敗体験」を思い返してみると良いでしょう。
勉強、クラブ活動やサークル活動、アルバイトやパートなどの就業体験、ボランティア活動や社会活動、家族や友人との関係から、自分がどのように成長してきたかを振り返り、書き留めます。
それを今後の仕事や生活にどのように活かしていくかを考えておくと、面接で臨機応変に対応できます。
・自分の性格
・行動する際の特性を示す言葉
・物事に向かう姿勢
・実績を表す言葉
・学生時代の活動で自分が達成したこと
・学生時代の活動でやり終えたこと等を示す言葉
以上のような自分の行動特性を示す表現から、自己の特長を示す表現を作り上げていくのがコツです。
難しい表現ですので、具体例を示しておきますね。
例：
・練習に明け暮れるサッカー少年
・クラスをまとめる学級委員
・周囲に合わせつつ一歩引きながら全体を把握していた
・穏やかで誰とでも仲良くできた
・クラスのお調子者
・リーダーを支えるサポート的なポジション
・悩み相談をよくされていた
・玄関の靴並べや新聞を取ってくるといったお手伝いをしていた
・サッカー部で県大会出場を目指して練習に励んだ
・冗談を言ってクラスメイトを笑わせることが好きだった
・運動会の徒競走で1番になりたくて、父と毎朝かけっこの練習をした
・吹奏楽部のコンテストで優勝するために、副部長として部長のサポートをした
思い出せる限り書き出していくことがポイントです。
期間工の面接質問例と採用されやすい模範解答
期間工の面接では、志望動機、職歴、残業の有無、体力、タトゥーの有無、持病、正社員への興味など、さまざまな質問をされることがあります。
期間工はチームワークを重視しており、チームメンバーと協力し、社内ルールを遵守できる人材を求めています。
志望動機や職歴など、自分が事前に書類に書いたことを思い返しておきましょう。
期間工面接対策の模範解答を書いておきましたが、何度も言いますように、必ず最終的には自己分析をして自分のことを思い描いて自分の言葉で書いて覚えましょう。
期間工の志望動機
採用面接の核心とも言える質問です。
面接では、志望者の価値観や人柄と企業が考える価値観や条件などがマッチしているかがチェックされます。
もちろんマッチしていれば採用される可能性が高くなります。
なるべく志望するメーカーのことを詳しく知っておきましょう。
・企業概要
・メーカーの沿革
・主な事業内容
・募集部門の役割
・募集ポジションの業務内容 など
「期間工になりたいと思った動機は何ですか？」
「なぜ当社を選んだのですか？」
模範解答
■志望する会社の自動車が好きだから
■モノづくりが好きだから
■福利厚生が整った職場で、生活を安定させたいから
■これからの人生設計のために、生活基盤をしっかり立て直したいから
■継続的に運動を続けているので、体力には自信があり、力仕事が多い期間工の仕事に自慢の体力を活かせるのではないかと思い応募しました。
■実家でずっと乗っていた、特に御社の自動車に魅力を感じているからです。
■学生時代に、引っ越しや建築現場のアルバイトをしていましたので、体力面には自信があります。期間工の仕事は自分の長所を生かせると思い応募いたしました。
前職を辞めた理由
「この人は入社後にすぐに辞めてしまわないか」を見極めるために行う、最も象徴的な質問です。
前職での不満や不安が原因で辞めたのであれば、その不満や不安を、自身で改善・解決するための行動を起こしたのかという点が重要です。
どのような組織にも欠点はありますので、その欠点を回避する努力はしたということが、実は社会人として非常に重要な能力なのです。
「上司が嫌な人だった」
「給料が安かった」
「やっていても面白くなかった」
などと、不平や不満だけを述べてしまうと、会社の一員としての責任感の無さを疑われます。
「すぐに逃げ出してしまう人」というイメージを持たれてしまう可能性もありますので、それは避けないといけません。
不満や愚痴だけに終始せず、状況と行動を具体的に説明しましょう。
自分の理想とするキャリア・働く目的を実現するために最適ではなかったという観点で考えてください。
「なぜ前職を辞めたのですか？」
模範解答
■ 1年以上、朝9時から夜の12時までの勤務が常態化していて、改善案を上司に提案したのですが、受け入れられず、自身のキャリアを考えたうえで変わったほうがいいと思ったからです。
長所・短所について
長所と短所は表裏一体なので、短所は「言い換えれば強みになること」を話すのがポイントです。
長所だけでなく、課題点も把握していることをアピールしましょう。
長所を自慢するのではなく、長所を活かして何をしてきたか、そして今後も努力を怠らない人間であることを伝えてください。
長所の模範解答
■私の長所は、計画性を持って行動ができる点です。前職の営業職は打ち合わせやミーティングが多く、常に計画を立てて実行に移していくことで、うまくいき、今後も計画性を持ち積極的に行動したいと思っています。
短所の模範解答
■短所はつい考えすぎてしまうことですが、考えすぎて行動に移るのが遅くならないよう、常に前倒しで仕事の段取りを組むようにしています
短所はポジティブ変換できる内容を選ぶと文章を作りやすいです。
| 短所 | 具体的に | こんなふうに改善します |
| 融通が利かない | ・仕事のやり方にこだわりがある ・素直に人の意見が聞けない | ・周囲からのアドバイスを実践するように努めた ・周りを頼る意識をした |
| せっかち | ・抜け漏れミスが多い ・常にあわただしくしてしまう | ・時間に余裕を持ったスケジュール管理表を作成する |
| 心配性である | ・常にミスがないか不安になってしまう | ・事前に確認する時間を設ける |
| 判断が遅い | ・一つの業務に時間をかけすぎてしまう | ・時間を決めて行動する ・予定表を作成する |
期間工の仕事のきつさ
自信を持って「仕事はきつくても大丈夫です！」と答えることが大切です。
「期間工の仕事はきついですが、大丈夫ですか？」
模範解答
■学生時代、運動部に所属していたのできつい仕事でも大丈夫です。
■前職でも長い時間働いていたので、長時間の労働については体力的に平気です。
期間工から正社員を目指す意志はあるか
企業は長く働いてくれる人材を欲しています。
「期間工から正社員を目指すつもりはありますか？」
模範解答
■はい、御社でずっと働きたいと望んでいますので、チャンスを頂けるのであればぜひ正社員になりたいです。
勤務期間について
「どれくらいの期間働く予定ですか？」
模範解答
■できるだけ長い時間、長い期間働きたいと希望しています。できれば数ヶ月でなく、最長の年月で働かせていただきたいです。
勤務地について
勤務地はよほどのことがない限りは会社任せが原則となります。
「勤務地の希望はありますか？」
模範解答
■どこでも大丈夫です。
■家に近い〇〇（勤務地名）を希望しますが、もちろん希望の場所でなくても平気です。
逆質問について
なんで逆に質問をするのだろう?と不思議に感じるかもしれません。
これは、面接官が志望者に不安要素を残さないように、疑問点がないかを確認するためです。
志望者からの質問をもらうことで、認識の相違を知ることができのすし、また会社や業務への理解、意欲などを測ることにも繋がるからです。
「最後に何か質問はありますか？」
模範解答
■特にありません。御社で長く働いて頑張りたいと思っています
期間工メーカーの面接対策は、やりたいことよりも実際に自分がやれることを主体にした答えを考えるのがコツです。
まとめ
面接官が色々なことを聞く目的は、決して振り落とそうという意図があるからではなく、採用のミスマッチを防ぐためです。
採用のミスマッチを防ぐというのは採用後の早期離職を防ぎたい期間工メーカーだけでなく入社志望者のためでもあります。
メーカーが企業情報をできる限り開示して、どういう仕事でどれくらい稼げるかを明確にしているのも、入社志望者が入社後に「こんなはずじゃなかった」ということにならないようにするためです。
※自己分析だけでなく入社希望メーカーの研究も並行して進めることが大事です。
ですから、面接対策にあらゆる質問のパターンに備えた回答例を用意しておくこともいいですが、まずは自己分析をして自分のことを正しく把握してください。
自己分析シートと自分史を書くだけで全然面接が怖くなくなります!
応募した企業に在籍したつもりで自発的な成長意欲を想像して解答を作りましょう。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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人気の期間工募集は応募が多く、求人が決まり次第締め切られる場合があります。事前に登録（無料）だけでもしておくと急募や臨時募集も見逃しませんよ♪
