デンソー期間工まこです！
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「期間工が気になるけど、人間関係が不安で踏み出せないです！」
確かに職場でのストレスを抱えている人うち、割合の大きい原因は職場の人間関係の問題かもしれません。
期間工になろうと思った人の中でも、前の職場での人間関係が上手くいかなかったから退社したという方もいるかも知れません。
そこで今回、人間関係の悩みが少ない職場で働きたい人で期間工になろうか迷っている人のために、工場の人間関係について書いてみました。
基本的に工場は人と接することが少ないです。おはようございます！お疲れ様でした～しか言わずに帰る日もあります。
期間工の人間関係は世間で思っているイメージと異なる
これをまず第一に述べておきたいです。
まず、期間工の労働環境は世間で思っているイメージとは随分と違います。
陰湿な人が絡んできて人間関係で苦労する?
パワハラ上司が理不尽なことで怒鳴り散らしてくる?
入社はオールフリーパスでもなんでもなく、会社がきちんと応募者の経歴を確認し、面接をし、簡単なテストも行って、最終的に採用を決定します。
そういった過程を通過してきた人たちですので、不安に思うような人はまずいません。
もちろんタトゥーとか外見面で問題ある方も採用時に落とされてしまいます。
期間工は短期間で稼げる仕事です。
基本給はそれなりに高く、サービス残業などもなく、きちんと手当がもらえますし、寮は無料で住めるんです。
メーカーによっては車体でなく小さな部品を扱い、女性であっても日本人の平均年収以上は稼げます。
良い条件＝それなりの人材が集まる というのはみなさんもご承知のとおりです。
びっくりするほどドライで逆に不安になりますが、ストレスになるので気にしないのが1番です。自分の作業に集中しましょう。
期間工の職場の人間関係って大変？
期間工の人間関係は不特定多数のお客様と顔を合わせるサービス・接客業とは異なり、最大2年11ヶ月(一部の会社を除く)という短期間ではありますが、一般の企業のように毎日上司、同僚、正社員と顔を合わせる職場です。
でもどんな職場でも、大なり小なりの人間関係があるように、期間工はさまざまな地域から採用されますし、年齢も職歴もいろいろな人たちが集まりますので、そういった意味では独特な人間関係と言えるでしょう。
深い関わりはないのにむしろ、上司、同僚と3年弱で終わるという寂しさも多少あるかも知れません。
期間工同士の人間関係
実体験としては、年齢や世代が近い人とはすぐに仲良くなれますし、趣味や目標、考え方などが似ている人とは会話が弾みます。
自分と共通点が多い相手には心を開きやすい雰囲気ですが、期間工の新人として働き始めたばかりの頃は不安に感じるかもしれません。
コミニケーションが苦手な方も無理して周りに合わせなくても最低限の挨拶や報告などのコミニケーションだけしっかりしていれば大丈夫。
そもそもこの人は大丈夫だと思われたからこそ採用されたハズなのです。
今まで出会ってきた人たちを含めて、期間工で一番気の合う人と出会えている人もいます。
期間工と正社員の人間関係
期間工が働くほとんどのメーカーで正社員が期間工の私的なことを聞いたり、高圧的な態度をとったりしないよう、コンプライアンス教育されています。
ただ、私の部署の場合ですが特に年配の社員さんはコンプライアンスの意味を正しく理解していないせいか、単にコミニケーションが苦手なのか、ひたすら黙ってる社員の方も多く、なんか怒ってる？と思うくらいです😂
こちらが話したら話して、挨拶したらやっと挨拶してくれるって感じです。
社員だからとか期間工だからとかの問題ではなく、お互いに接し方がわからない時も多くありますね。
だからこそ気にする必要はありません。
正社員が無理に期間工のプライベートに深く詮索や、追求することはありません。人によっては正社員の方のほうが期間工に気を遣ってくれます。
上司との人間関係
働く職場はハイテク工場や整備された住環境だけでなく、徹底したマニュアル化も進んでいます。
上司や先輩社員から怒鳴られたり、具体的な指示がないのに叱責されたりといったパワハラは基本的にありません。
基本的にと言ったのは過去に1人だけ怒鳴ってる人が居たからです笑
仕事には一定のスピードが求められますのでラインのスピードについていけないと、上司や先輩社員が駆け寄ってきてアドバイスをしたり、作業手順を直すように指示したりすることが多々あります。
説明がそんなに上手じゃない人（笑）、その言い方は何？って人がたまにいますけど、ハラスメントと呼べるようなものではありません。単に余裕がないんでしょう。
単純作業ではありますが、集中力や体力が必要なので、感情的になることなく着実に作業を進めることが求められます。
パワハラじゃないか？と気にするよりは、マニュアルの内容をどれだけ正確に時間内にこなせるかを意識しましょう。
期間従業員が辞めたら大変(また一から教えるのもめんどくさい)ですので、むしろ気を遣ってくれる上司の方が多いと思います。
寮での人間関係
工場だけでなく寮でも一応は人間関係があります。
ワンルームが確定している期間工メーカーと異なり、トヨタ期間工やデンソー期間工の寮はルームシェアタイプの寮が多く、もちろん共同生活をする人と全く話をしない訳ではありません。
ただ、期間工は長くても2年11ヶ月、人によっては3ヶ月や6ヶ月の人もいて、正社員のように何十年も同じ人と付き合っていくわけではありませんので、人と話すのが苦手だったり、人間関係に疲れた人でもストレス少なく生活できます。
共同生活も基本的には軽い挨拶だけでOKな感じです。
期間工が良好な人間関係を築くための方法
コミュニケーションをとるのが嫌、もしくは苦手な性格ならどうすればいいかですが、確かに期間工はライン作業を止めなければ、1日中、誰とも話さなくても問題はありません。
ただ、繰り返しにはなりますが業務に差し障りがない程度の常識的なコミュニケーションは心がけてください。
きちんと報告、連絡、相談をすれば、基本的に仕事でのコミュニケーションは大丈夫。後は期間工に限らず、挨拶やありがとう、すみませんが言えればOK。
【職場の人間関係を改善するコツ】
- 挨拶・感謝・謝罪・報告など、最低限のコミュニケーションはしっかり行う
- 聞かれてないアドバイスはしない
- 他人に勝手に期待して失望しない
- 「聞く8割：話す2割」にする
- 人と遠くも近くもない適度な距離感を保つ
- そもそも考え過ぎない
【コミュニケーション上級編】
- 相手が話しかけられた際に多少の世間話をする
- 相手がよいと感じたことは積極的に褒めたり、伝えたりする
良い期間工工場の見極め方
だれでも風通しの良い職場で働きたいと思うものです。
悪い工場のイメージとして以下のようなものがあるのではないかと思っている人がいるかも知れません。
・いじめや陰口が多い
・ハラスメントがある
・社内派閥がある
・給料が低い、労働時間が長いなどストレスがたまりやすい
・競争が激しい
一般社会ではこういった労働上の問題を見聞きすることがあるでしょう。
ただこれらのことは、大手の自動車メーカーではあまりみられることではありません。
労働現場の評判は企業イメージに直結しますので、大手企業ほど気を遣っています。
陰口などはどこでもありますが陰で言わせとけばいいのです。
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大手メーカーの期間工はきちんと高額の給料や手当、そして決まった休日がもらえますので、労働環境の質という点ではかなり高いと言えます。
でももし、不安なことがあったら期間工の採用や職場環境の事情に詳しいジョブハウスのコーディネーターに相談できますので、聞いてみましょう。
まとめ
期間工が働く工場現場は、人間関係に関してのストレスはかなり少ないように思います。
しかし、人によっては考え過ぎてストレスを感じることもあるでしょう。
当然、工場側としてもせっかく雇った期間社員がストレスで辞めてしまわれては困ると思います。
特別なことは望まれておらず何もないことが1番です。
ケガや事故、不良品を作らないように自分の作業に集中してぼちぼち頑張りましょう。
何か問題が起こった場合は、家族や友人など信頼できる人に相談し、対処法を相談してみるのも良いですね。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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