期間工に落ちた！?原因や特徴、再チャレンジ方法、受かるポイント、面接内容をすべて比較

2025年5月31日2025年6月9日

デンソー期間工まこです！

まず最初に5月にこのブログから申込みしてくださった方々、ありがとうございました。

暑くなってきますので、しっかり体調管理してお互いにぼちぼち頑張りましょう。

皆さんの目的や目標が達成されますように😆

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トヨタ自動車　・仕事内容：自動車製造に関する組立、塗装、溶接、プレス、機械加工など・勤務体制：交替制・給与：日給1万円〜（月収例19万1,020円〜）・休日：週休2日制（原則土・日）、長期休暇あり（GW・夏季・冬季）・勤務地：愛知県・待遇面：入社祝い金、満了慰労、報奨金、赴任手当、家族手当・・女性寮あり

アイシン　・仕事内容：自動車部品の加工、組立、運搬、検査など・勤務体制：交替制・給与：時給1,420円〜（月収例30万5,201円）・休日：5勤2休（週休2日制）、長期休暇あり（GW・夏季・年末年始）・勤務地：愛知県の各工場・待遇面：入社祝い金、通勤手当、生産協力金、契約更新謝礼金、ワンルーム寮あり・女性比率：約30%

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デンソー　・仕事内容：自動車・電子部品の加工、組立、品質検査、生産管理、搬送作業など勤務体制：交替制・給与：日給10,300円〜（月収例29万4,705円〜）・休日：週休2日制、長期休暇あり（GW・夏季・冬季）・勤務地：愛知県・三重県内の各工場・待遇面：慰労金、満了報奨金、女性寮・女性比率：約30〜50%

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それでは本題に入ります！

期間工に落ちてしまってショックな方、もしくは落ちるかもしれないと不安に思っている方、必見です。

期間工の仕事はメーカーによって特徴が異なります。

期間工は手当たり次第に面接してもだめで、メーカーがどういう人を求めているのか、どういう受け答えで判断をしているのかを知り、自分にあったメーカーを選び、適切な面接の受け答え方をしないといけません。

期間工として働きたいと思っている方に、現役期間工から適切なメーカー選びや面接での注意点、さらには不採用の原因とその対策について、お伝えします。

この記事は期間工に挑戦しようとしている、または一度面接で落ちてもう一度チャレンジしたい方の力になれるはずです。

どのメーカーを選ぶか～期間工の面接内容比較～

期間工の面接内容はメーカーや求人時期によって異なりますが、一般的な傾向や特徴をもとに、主要な日本の期間工メーカー（トヨタ、ホンダ、日産、スバル、マツダ、アイシン、デンソー）の面接内容を比較表にまとめました。

面接は書類選考後に行われ、集団面接や個人面接、健康診断が含まれる場合が多いです。

質問内容は、志望動機、健康状態、職歴、適応力、協調性、柔軟性をやはり重視しますね。

以下は、各メーカーの面接内容の比較表です。

採用率は正式に公表されていない場合が多く目安になるので難易度で表してみました。

スクロールできます

メーカー	面接形式	主な質問内容	特徴・ポイント	難易度	健康診断の厳しさ	その他特記事項
トヨタ	個人面接または集団面接（10～15分）	志望動機・期間工を希望する理由・過去の仕事内容・健康状態（持病、怪我の有無）・夜勤や残業への対応力・職場のルールを守れるか	職歴や健康状態を厳しくチェック・タトゥーがあるとほぼ不採用・清潔感や元気な態度を重視	高い（採用率約50～60％）	非常に厳しい（BMI、高血圧、視力などに厳格な基準）	スーツ着用推奨・面接官は現場管理者が担当する場合も・再応募は 1年後推奨
ホンダ	個人面接（10～20分）	なぜホンダを選んだか・体力仕事への自信・過去の職場での役割・シフト勤務の可否・短期離職の理由（あれば）	比較的穏やかな面接・コミュニケーション能力を重視・未経験者にも寛容・健康状態や体力のアピールが重要	中程度（採用率約70％）	標準的（持病がなければクリアしやすい）	寮環境や待遇を質問すると好印象
日産	集団面接または個人面接（15～20分）	期間工の仕事内容の理解度・過去の製造業経験・ストレス耐性・勤務地やシフトの希望・将来の目標	職歴の整合性を重視・タトゥーには比較的寛容（隠せる場合）・やる気と柔軟性をアピールする必要	中～高（採用率約60～70％）	やや厳しい（体力や視力に注意）	勤務地により質問が異なる・派遣経由の応募が多い
スバル	個人面接（10～15分）	志望動機・製造業への適性・健康状態・チームでの働き方・群馬勤務の可否	採用率高めで未経験者歓迎・明るい態度や協調性を重視・健康診断が比較的緩い	低～中（採用率約80％）	緩め（基本的な健康状態を確認）	群馬県での勤務が主・面接はリラックスした雰囲気
マツダ	集団面接（10～20分）	なぜマツダを選んだか・過去の仕事での成果・体力や健康状態・残業や夜勤への対応・職場のルール遵守	未経験者にも寛容・広島や山口勤務の適応力を確認・志望動機は具体的であると良い	低～中（採用率約78％）	標準的（持病やBMIに注意）	広島での生活について質問される場合も・派遣会社経由の面接が多い
アイシン	個人面接（10～15分）	期間工の仕事への理解・過去の職歴詳細・健康状態や体力・シフト勤務の可否・短期目標	高待遇（入社祝い金など）で人気・職歴の詳細な説明を求められる・健康診断は標準的	中程度（採用率約65％）	標準的（トヨタよりやや緩い）	部品製造が主・入社祝い金の条件を確認する質問が有効
デンソー	個人面接または集団面接（15～20分）	志望動機・製造業経験の詳細・健康状態・安全意識について・チームワークの経験	技術的な質問が含まれる場合も・安全意識や品質管理への理解を重視・女性の応募も歓迎	中～高（採用率約50～60％）	やや厳しい（精密作業のため視力や健康状態を重視）	部品製造に特化・最近は Web 面接も

比較のポイント

面接形式
- トヨタやデンソーは個人面接が中心。スバルやマツダは集団面接が多く、リラックスした雰囲気。アイシンはWeb面接も対応し、柔軟性が高い。
- 日産は集団または個人で、勤務地により質問が異なる。
質問内容
- 共通: 志望動機、健康状態、職歴、シフト勤務の可否が聞かれる。
- トヨタ: ルール遵守や体力面を厳しくチェックされる。
- 日産: 仕事内容の理解度や柔軟性を重視される。
- デンソー: 手先の器用さチェックのピンボードテストや運転免許の有無などの質問がある。
- スバル・マツダ: 未経験者でも協調性ややる気をアピールすると良い。
難易度
- トヨタとデンソーが最も厳しく、採用率50～60％と言われている。職歴の空白やタトゥーで不採用リスク高。職歴はバイトでも記載すること。
- スバル（80％）、マツダ（78％）は未経験者や40代でも比較的受かりやすい。
- 日産は中～高で、タトゥーは隠せれば許容される場合もありと言われている。
健康診断
- トヨタ: BMI25以上や高血圧で不採用リスクは大。
- 日産: 体力や視力にやや厳しいが、トヨタよりはやや緩い。
- スバル: 基本的な健康確認のみで緩め。
- デンソー: トヨタと基本的には同じ。
特記事項
- トヨタは再応募に1年必要。アイシンやマツダは3～6ヶ月で再挑戦可能。
- 日産はWeb面接対応や派遣経由の応募が多く、柔軟性がある。
- トヨタとアイシンの入社祝い金（最大100万円）で競争率が高め。

📌 面接形式と質問内容

各メーカーの面接は個人または集団で行われ、志望動機や健康状態、過去の職歴などがよく聞かれます。

トヨタ: 個人または集団面接で、夜勤や残業への対応力を確認する。
ホンダ: 個人面接でコミュニケーション能力を重視する。
スバル: 未経験者歓迎で、チームワークや群馬勤務の適性をチェックする。
マツダ: 集団面接で体力テストもあり、広島や山口での生活適応力を確認する。
アイシン: Web面接も可能で、長期勤務の意欲を重視する。
デンソー: 個人面接で他はトヨタと基本的に同じ。

各期間工メーカーの面接内容に関する詳細

トヨタ

面接形式: 個人または集団面接で、所要時間は10～15分程度。
主な質問内容: 志望動機、期間工を希望する理由、過去の仕事内容、健康状態、夜勤や残業への対応力、職場のルールを守れるかなど。
特徴・ポイント: 職歴や健康状態を厳しくチェックし、タトゥーがあるとほぼ不採用。清潔感や元気な態度が重視される。
難易度: 採用率は約50～60％で、競争率が高い。
健康診断の厳しさ: BMI、高血圧、視力などに厳格な基準があり、非常に厳しい。
その他特記事項: スーツ着用が推奨され、面接官は現場管理者が担当する場合もあるらしい。再応募は1年後が推奨。

日産

面接形式: 集団または個人面接で、15～20分程度。
主な質問内容: 期間工の仕事内容の理解度、過去の製造業経験、ストレス耐性、勤務地やシフトの希望、将来の目標など。
特徴・ポイント: 職歴の整合性を重視し、タトゥーは隠せる場合比較的寛容。やる気と柔軟性をアピールする必要がある。
難易度: 採用率は約60～70％で、中～高レベル。
健康診断の厳しさ: 体力や視力に注意が必要で、やや厳しい。
その他特記事項: 勤務地により質問が異なる。派遣経由(待遇は期間工)の応募が多い。

ホンダ

面接形式: 個人面接で、10～20分程度。
主な質問内容: なぜホンダを選んだか、体力仕事への自信、過去の職場での役割、シフト勤務の可否、短期離職の理由（あれば）など。
特徴・ポイント: 比較的穏やかな面接で、コミュニケーション能力を重視。未経験者にも寛容で、健康状態や体力のアピールが重要。
難易度: 採用率は約70％で、中程度。
健康診断の厳しさ: 持病がなければクリアしやすい標準レベル。
その他特記事項: 直接雇用が中心で、寮環境や待遇を質問すると好印象。

スバル

面接形式: 個人面接で、10～15分程度。
主な質問内容: 志望動機、製造業への適性、健康状態、チームでの働き方、群馬勤務の可否など。
特徴・ポイント: 採用率高めで未経験者歓迎。明るい態度や協調性を重視し、健康診断は比較的緩い。
難易度: 採用率は約80％で、低～中レベル。
健康診断の厳しさ: 基本的な健康状態を確認する程度で緩め。
その他特記事項: 群馬県での勤務が主で、面接はリラックスした雰囲気。

マツダ

面接形式: 集団面接で、10～20分程度。
主な質問内容: なぜマツダを選んだか、過去の仕事での成果、体力や健康状態、残業や夜勤への対応、職場のルール遵守など。
特徴・ポイント: 未経験者にも寛容で、広島や山口勤務の適応力を確認。志望動機は具体的であると良い。
難易度: 採用率は約78％で、低～中レベル。
健康診断の厳しさ: 持病やBMIに注意が必要で標準レベル。
その他特記事項: 広島での生活について質問される場合もあり、派遣会社経由の面接が多い。

アイシン

面接形式: 個人面接で、20～30分程度。Web面接も可能。
主な質問内容: 退職理由、志望動機、健康状態、長所と短所、タトゥーの有無、勤務可能期間、入社希望日、正社員登用の意向など。
特徴・ポイント: 体力や健康に自信がある人、20～35歳くらいの人、短期で辞めない人、期間工経験者が有利。
難易度: 採用率は約70％で、中程度。
健康診断の厳しさ: トヨタよりやや緩い標準レベル。
その他特記事項: 入社祝い金100万円が魅力で、競争率が高い。

デンソー

面接形式: 個人面接で、15～20分程度。
主な質問内容: 過去の職歴と経歴、製造業やライン作業、夜勤の経験、運転免許の有無、交通違反歴、健康状態（慢性疾患、腰痛、ぜんそく、アレルギー）、タトゥーの有無、借金の有無、デンソーを選んだ理由、勤務可能期間、仕事に対する価値観、長所と短所、希望勤務地(あくまで聞くだけで選べない)など。
特徴・ポイント: チームワークを重視し、会社ルールや規則を守れる人を求める。
難易度: 採用率は約50％で、中～高レベル。
健康診断の厳しさ: 健康診断とピンボードテストがあり、標準レベル。
その他特記事項: 最終選考に手先の器用さを測るピンボードテストがある。事前の練習とかは必要ありません。難しいものではありません。

どういう形式で、どんな質問がされるかを知っておくだけでも、合格の可能性がうんと上がりますよ。

期間工に落ちる原因と特徴

期間工の面接は正社員の面接ほど堅苦しくないですが、それでもしっかり準備が必要です。

以下は面接で意識すべきポイントと、よくある注意点です。

落ちた方は対策に不備がなかったか、そもそも自分にあっていない期間工メーカーを選んでいなかったか、参考にしてください。

期間工の採用率は一般的に50～80％と高いですが、以下の理由で不採用になるケースがあります。

年齢

落ちた人の原因: 期間工は立ち仕事や夜勤など体力が必要な業務が多く、若年層が優先されやすいです。特にトヨタなど大手メーカーは年齢に厳しい傾向にあります。

法律上は18歳以上で上限なしですが、実際は20～30代が採用されやすく、40代以上は体力面や長期雇用への期待から採用率が下がる傾向にあります。

ただ、経験者や健康状態が良好な場合に採用される場合はあります。

50代以上はさらに厳しくなりますので、50代以上は軽作業の求人（例: ジヤトコ）を選ぶと良いです。

健康状態

落ちた人の原因: 持病や体力不足が懸念される場合、健康診断で不採用になることが多いです。

長時間の力仕事や交替制勤務に対応できないと判断されると落ちやすくなります。

健康診断で高血圧やBMI異常が見つかると不採用リスクが高まりますので、期間工になりたいと思ったら体調管理を始める必要があります。

健康診断が不安な方は↓を御覧ください。

面接時の印象

落ちた人の原因: 身だしなみが清潔でない、元気がない、受け答えが不明瞭、遅刻、志望動機が弱いなどがあります。

面接官は「ライン作業に耐えられるか」「長く働けるか」を重視します。暗い印象や、やる気不足な態度はマイナス評価になります。

また、面接官は「この人は工場で真面目に働いてくれそうか」を見ています。

ヨレヨレの服やだらしない髪型はもちろんダメですので、スーツ着用や清潔感も大事です。

そして期間工はチームで働く仕事なので、最低限のコミュニケーション能力が重視されます。

声が小さかったり、ボソボソ話すと「この人は指示をちゃんと聞けるかな？」と思われますのでなるべく元気よく答えてください。

ここで言うコミュニケーションとはあくまで最低限の受け答えが出来るかどうかなので話するのが苦手な方も気にする必要はありません。

いわゆるコミュ障みたいな人もたくさん居ます。

職歴の問題

落ちた人の原因: 転職回数が多すぎる、短期離職の繰り返し、空白期間が長いなど。

何度も転職していたり、謎の空白期間があると早期退職のリスクがあると判断されやすいです。

特にトヨタやデンソーは職歴を厳しくチェックする傾向にありますので、たかが履歴書と侮ってはいけません。バイトでも職歴があれば記載しましょう。

タイミング

落ちた人の原因: 募集枠が少ない時期（閑散期）に応募してしまった、応募者過多だった。

企業は生産状況に応じて採用人数を調整します。

繁忙期（1～3月、7～9月）が受かりやすいと言われています。というか実際に人がたくさん入ってきているという印象です。

その他

タトゥーがある場合、特にトヨタやデンソーでは不採用の可能性が高い。

未経験可だが、期間工経験者は優遇される。

「満了金が出たらすぐ辞めそう」と判断されると厳しい。

書類選考で志望動機が不適切（例: 正社員登用を強調しすぎ）。

フォークリフト免許などの資格はアピールポイントになるが、必須ではない。

最低6ヶ月勤務可能なことが大事（トヨタ、日産、ホンダなど）。

期間工合格再チャレンジのためのアドバイス

各メーカーの特徴を理解し、自分の状況（経験、健康状態、年齢）に合ったメーカーを選ぶことが重要。
スーツ着用や清潔感は基本で、志望動機は「車が好き」「貯金したい」などのシンプルな理由でもOK。
健康診断対策（特にトヨタやデンソーは重要）は事前に行う。
職歴の空白期間は『家族の介護をずっとしていたが、もう今は働ける身になった』など具体的な理由を言えば大丈夫です。
ジョブハウス工場経由で応募すると、履歴書添削や面接対策が受けられるため、初めての方は利用してください。

同じ企業への再応募は期間を空ける

同じ企業への再応募は6ヶ月～、トヨタの場合は1年以上空けるのが無難です。

期間を空けると工場の人員状況が変わり、合格可能性が上がことがあります。もちろん逆もありますが。。

熱意や再応募の理由を面接で明確に伝える

例: 「前回不採用だったが、御社の環境で働きたい意欲が強いです」。

志望動機は具体的かつ正直に「お金を貯めたい」「車が好き」「安定した仕事に就きたい」など、自分の本音を軸に話すのが大事ですが、ただそれだけだと面接官に「この人はすぐ辞めそう」と思われるかもしれません。

「世界一の自動車メーカーであるトヨタで働いてみたい」「ホンダの車が好きだ」など、メーカーへのリスペクトを少し加えると好印象?!

他のメーカーへの応募を検討する

例えばトヨタに落ちた場合、スバル（合格率約80％）やマツダ（約78.2％）など採用率が高いメーカーや、アイシンなど入社祝い金が高い企業を検討してみましょう。

ジョブハウス工場を通すと求人情報や面接対策を具体的に教えてもらえます。

面接対策を強化する

まずは清潔感のある見た目と身だしなみを意識しましょう。

出来ればスーツ着用、清潔な髪型、シンプルな服装で第一印象を改善できます。

例えば男性なら髪は整えて、ヒゲは剃り、服装はスーツが無難です。

女性は、ネイルやピアスは面接の時は止めてお化粧は濃くなりすぎないようにしてください。

特にネイルは作業の際にケガする原因になりかねないと思われるので要注意です。

もちろん実際に入社してる人の中にはたくさん居ますが、面接の時は控えましょう。

つぎに、受け答えは元気よく、ハキハキ話しましょう。

自信を持って話せるようになるには、メーカーの情報や特徴をよく知っておくことが大切です。

健康・体力のアピールをする

期間工は基本的には体力勝負ですので、スポーツ経験や過去の体力仕事の経験を積極的に伝えると評価が上がります。

面接で「体力には自信があります」「以前の仕事で長時間立ち仕事をしてました」など、具体例を挙げてアピールできると良いです。

また、健康状態を聞かれることもあるので、正直に答えつつ「問題なく働けます」と伝えましょう。

また、女性であれば手先が器用であれば手先の器用さだけでもアピールしましょう！

健康診断に備え、体調管理を徹底しておきましょう。

シフトや残業への柔軟性をアピールする

期間工は夜勤や残業がありますので、迷ったり渋ったりするとマイナス評価になりがちです。

「夜勤は大丈夫ですか？」

「急なシフト変更に対応できますか？」

と聞かれたら、「はい、大丈夫です！」とハッキリ答えましょう。

受かりやすいタイミングを狙う

繁忙期の前（1～3月、7～9月）に応募してみてください。

ジョブハウス工場に登録して相談すると、募集状況を確認することもできます。

期間工合格のためのおすすめの行動

トヨタ: 職歴の空白を埋め、職歴の説明を準備。健康診断対策（体重管理、血圧チェック）を徹底。スーツ着用で清潔感をアピール。トゥーがある場合は他社を検討してください。
日産: 仕事内容の理解を示し、勤務地やシフトの柔軟性をアピール。ジョブハウス工場経由で模擬面接をしましょう。
ホンダ・スバル・マツダ: 元気な態度と協調性を強調。健康管理を徹底してください。未経験でも「学びたい意欲」をアピールしましょう。
アイシン・デンソー: 製造業経験や資格を具体的に伝え、安全意識やチームワークの事例を準備しておくとよいでしょう。
全般: 面接前に企業の求人情報をチェック。ジョブハウス工場経由で応募すると面接対策が手厚いです。繁忙期（1～3月、7～9月）に再応募するのも手です。

「長期間しっかり働きたい」「自分の目的や目標」など、前向きな姿勢をアピールするのがオススメです。

過去の仕事や部活でのチーム経験も話せると説得力が上がりますが、難しいようであれば聞かれたことになるべくハキハキ答えましょう。