デンソー期間工まこです!
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それでは早速ですが本題に入ります。

期間工で働いていると、正社員になっても良いかも!?と思うときがきっと来ます。そんな時のために、「期間工から正社員になりやすいメーカー」を知っておくと良いでしょう。ちょっと調べてまとめてみました!
今回は期間工から正社員になりやすいメーカーはどこなのか、正社員になるためにどうしたら良いのかなど、詳しく解説します!
期間工から正社員になりやすいメーカーの特徴

まずは正社員になりやすいメーカーはどんな特徴があるのか知っておきましょう。
ズバリ、人手不足で、正社員の登用がありますよ~って最初から明記しているメーカーです。
ただ明記しているだけでなく、実際に過去にどれくらいの人が正社員になっているのか実績を発表しているメーカーき正社員登用に積極的です。
✔ 過去の正社員登用(とうよう)実績が豊富である
✔ 求人票に「正社員登用制度あり」と明記されている
✔ 生産需要が高く、慢性的に人手不足状態が続いている
期間工が正社員になるための条件

期間工の正社員登用率は10~20%と狭き門と言われています。
ただ、期間工として入社し、その後以下のことに当てはまる、もしくはクリアするのなら、正社員に登用される可能性は高いと言えます。
半年~1年以上程度の勤務実績がある
半年で正社員登用試験を受けられるメーカーにトヨタ、日産、デンソー、アイシン、マツダ、スバル、ブリジストンなどがあります。
上司からの推薦をうける
上司にあらかじめ正社員になりたいという希望を伝えておくとよいでしょう。
働きぶりを見て、正社員に推薦するかどうか判断しますので、無遅刻無欠勤やイベントの参加など、積極的な姿勢を見せることが大切です。
メーカー規定の年齢
20~30代の若手であることが有利です。
トヨタやデンソーは29歳まで、一方でアイシンやスバルは比較的年齢は緩やかです。
面接や筆記試験に受かる
筆記試験ではSPI-Hテストが行われます。
SPI-Hは高校卒業後は進学をせず、就職する予定の高校生を対象としたSPIのことです。
内容は国語と数学で中学校レベルと言われますが、SPI-H、つまり高卒向けの試験が採用されます。
企業によっては能力検査のみ(性格検査なし)の場合もあり、SPI-HではなくGAT-Hという名称になります。
SPIで出題される問題は、中学・高校レベルのものであり、決して難しいものではありませんが、その分、高い正答率を求められることもあり、事前対策をしっかりしておくことが大切です。
必要な勉強時間は最低限でもおよそ30時間と言われており、数学は推論・割合・確率・集合などは少し手こずる問題ですので、問題集で勉強しておくとよいでしょう。
【SPI3能力検査の例題】
問題例:下線部のことばの意味を考え、意味が最もよく合致するものを1つ選びなさい。
火を消すこと
A. 火事
B. 火気
C. 消火
D. 発火
E. 放火
問題例:以下のような丸テーブルに①から⑥の6つの席が用意してある。そこに、P、Q、R、S、T、Uの6人が座る座り方を考える。

PとQが向かい合って座らない座り方は何通りあるか。
A. 48通り
B. 72通り
C. 120通り
D. 144通り
E. 288通り
F. 432通り
G. 576通り
H. 648通り
I. 720通り
J. AからIのいずれでもない


期間工から正社員になりやすいメーカー

一般的な企業では「正社員を必要としていたが従業員からの応募がなかった」なんてことはよくあります。
ただ、自動車メーカーの期間工は大手で働く安心や待遇の良さ、正社員登用の制度がしっかりしているなどのことから、正社員になりたいという方も居ます。
メーカーも正社員への門戸をどんどん広げていて、登用試験回数が増えているメーカーもあります。

試験回数が増えているということは、正社員になりたい人には是非なって欲しいというメーカーの意思表示が伺えますね。
会社 | 正社員登用実績 | 登用試験の内容 | 条件 | 登用試験回数 |
トヨタ | 944名 2019年~2023年の実績 正社員登用に積極的 |
筆記試験 集団面接 |
・29歳まで ・期間工として1年以上勤務 ・上司の推薦 |
年4回 |
アイシン 女性で期間工から正社員になりやすいメーカー |
750名(2018年) ※登用枠が2倍に増枠中 |
筆記試験 面接 |
・40歳以下 ・6ヶ月以上の勤務経験 |
2024年から年2回へ増 |
スバル | 2,475名 2010年~2024年5月の累計 正社員登用実績が豊富 |
筆記試験 集団面接 |
・35歳以下 ・期間工として1年以上勤務 ・上司の推薦 |
2020年下期から年4回へ増 |
マツダ | 2022年度:登用率68% 過去5年間:641名 合格率:20%前後 正社員登用に積極的 |
筆記試験 面接 |
・期間工として6ヶ月以上勤務 ・年齢制限なし |
年2回 |
デンソー 女性で期間工から正社員になりやすいメーカー |
5年で1,300人以上 2017~2021年 定着率90%で働きやすい |
工場長面接 人事・課長面接 筆記試験 |
・29歳以下 ・6ヶ月以上の勤務経験 |
年2回 |
日産 今は不透明なタイミング?! |
1,138名 2016年4月~2023年2月 正社員登用に積極的 |
WEB or 対面面接 | ・期間工として6ヶ月以上勤務 ・上司の推薦 |
年2回 |
ブリジストン | 登用率94%(在籍3年以上の場合) | 実技試験 面接 安全・品質に関する筆記試験 |
・期間工として1年以上勤務 ・準社員になったあとに正社員登用試験を受験できる |
年2回 |
- マツダの期間工の正社員登用率は、2021年が58%、2022年が68%です。登用人数に制限を設けていないため、選考基準を合格すれば全員が採用されます。
- デンソーは2020年度はコロナ渦の影響で登用実績がやや下がっていますが、正社員登用率は10%程度と言われています。
一般的に正社員登用は、20代や30代前半までと言われていますが、特定の技術や仕事の評価が高ければ推薦されることもあります。
正社員登用試験の回数
期間工から正社員になれる確率は15~20%と言われていることから、期間工から正社員になりたい人の5~6人のうち1人が採用されるという計算になります。
採用率が低いように感じるかもしれませんが、登用試験のチャンスは1回だけではありませんので、よく対策をして臨むとよいでしょう。
面接では何を聞かれるの?

正社員登用の面接は(1)一次面接(2)最終面接の2回です。
一次面接は工場長が面接官を担当します。
<過去にあった一次面接の質問内容>
- 正社員になりたい理由を具体的に教えてください。
- 正社員になった後は、どのようなキャリアやビジョンを持っていますか?
- 普段の仕事で心がけていることや工夫していることを教えてください。
- 業務改善活動の実績を教えてください。
期間工から正社員に登用(とうよう)されるメリットとデメリット

「絶対に期間工のままが良い」、「正社員になったほうが良い」とはいい切れません。
正直言うとまこの場合は期間工が気楽だから期間工になったので正社員になろうと考えたことはありません😅
けど役職のない社員と期間工は基本的にはやることは同じですね。
それぞれのメリット・デメリットがありますので、今回は正社員になった場合のメリットとデメリットをよく理解しておきましょう。
メリット
✔ 定年まで雇用が保証される
✔ 昇給、出世が期待できる
✔ 社会的信用を得られるのでローンなども組みやすい
デメリット
✔ 正社員になると期間工よりも一時的に給料は下がる
✔ 責任が増える
自動車メーカーに限らないが会社に束縛された人生になった気になる
給料や待遇以外の面でも、期間工のままでいたほうがいいか、正社員なったほうがいいか、人によって色々と考えや希望があります。
期間工の契約期間が満了した後は、6ヶ月のクーリング期間をおけば失業手当を受けた後に同じ会社で再び期間工として働けますし、再就職した際は経験者手当を受け取ることも可能です。
人間関係や責任、雇用の安定や昇給など比較して、自分はどの点を優先したいか考えてみましょう。
期間工から正社員になるためのコツ

期間工として働いている間の勤務態度は、正社員登用時の判断基準にもなりますので、仕事中は社内ルールを守るのはもちろんのこと、あいさつや報告、連絡、相談など社会人として基本的な行動を心がけて仕事に対して真摯な態度で臨むことが大切です。
✔ 普段から元気良く返事や挨拶をし、真面目に仕事に取り組む
✔ ミスを減らす
✔ 勤務シフトを乱さないよう、遅刻や無断欠勤をしない
✔ 飲み会や社内イベントには積極的に参加する
✔ 残業を依頼されたときは協力し、現場にできるだけ貢献する
✔ 上司や正社員の先輩に登用試験を受けたいことを伝え、良好な関係を築く
トヨタでは夏祭りや球技大会、マラソン大会などの社内イベント、デンソーにはQC活動や改善提案というものがあり、正社員登用でも重視されています。

特に期間工から正社員を目指す場合は、欠勤や早退、遅刻もしないことをおすすめします。
事前に申請している場合や有給休暇を使用する場合は問題ありませんが、突発の休みや遅刻・早退が続くと推薦してもらう上司によい印象を持たれないでしょう。
まとめ

期間工のまま働くのもよし、正社員を目指して働くのも良しです♪
今回、登用の読み方が【とよう】じゃなく【とうよう】だと知りました。。。
もし正社員になりたい、もしくはなりたいと思うかも、という方は、今回解説したポイントやおすすめメーカーが参考になれば嬉しいです!
そして年齢の限界もありますので、早めに始めることが何と言っても重要です。

1月~3月は忙しい時期になるので期間工に関しては年明けすぐの応募をおすすめします♪
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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